人类和社会保障局回答说，他拒绝根据MBTI的结果

据媒体报道，一些互联网用户最近指责该公司有550个问题的GZA就业申请人在招聘时执行MBTI性格类型测试。否则，您将无法继续进行面试过程，也将确定测试结果作为困难的审查标准。互联网用户说RR.HH.清楚地告诉他根据MBTI的结果严格雇用人，并声称他们想招募“ ISTJ”性质的员工。据说，具有外发型或“ E”的工作搜索引擎无法进入后续阶段，因为您的个性对该职位“不合适”。根据负责参与这些公司的人力资源官员的说法，其公司的MBTI测试目前是该国最专业的测试，并用于评估EM申请人HR的执行，分析和计划能力，承认该测试结果“非常接近现实情况”。但是，值得注意的是该公司每次测试支付99元的费率。该代表还解释说，该公司倾向于招募具有内向的个性（“ I”）和“ E（外向）人绝对不想要的员工”。作为回应，媒体记者将约翰的工匠咨询了社会保障办公室，在尼蒙明地区劳动和社会保障中，社会保障行政法的适用划分。工作人员说，公司享有招聘自治。如果工人认为侵犯了合法权利和利益，他们可以根据法律来保护其权利和利益。从这个意义上讲，一些心理专家指出：“许多MBTI测试问题已被替换并进行了调整。重复。最初的科学调查用于娱乐，因此调查本身的稳定性并不强大。如果公司采取此类判断，它们的效果可能会适得其反。需要重印，请务必向我们展示其来源：Kuai技术编辑：HAR